급여명세서 (임금명세서)

임금명세서는 급여를 줄 때마다 근로자에게 반드시 교부해야 하는 법정 서류입니다 (근로기준법 제48조 제2항). 직원이 한 명이라도 있으면 5인 미만 사업장도 예외 없이 적용되고, 항목을 빠뜨리거나 사실과 다르게 적으면 500만원 이하 과태료 대상입니다. 이 생성기는 통상시급과 근로시간만 넣으면 각종 수당을 자동으로 계산하고, 국민연금·건강보험·장기요양·고용보험을 2026년 요율로 공제한 뒤 「어떤 금액에 몇 %를 곱했는지」까지 계산방법 칸에 적어줍니다.

• 매달 급여를 지급하고 명세서를 교부해야 할 때
• 공제액이 맞게 계산됐는지 직원에게 설명해야 할 때
• 연장·야간·휴일근로수당을 포함해 급여를 정산할 때

• 주휴수당, 언제 생기고 얼마를 줘야 하나 — 주 15시간이 기준선입니다. 15시간을 넘기면 하루치 임금이 더 붙습니다.
• 임금명세서 안 주면 500만원 과태료입니다 — 2021년부터 전 사업장 의무입니다. 문자로 보내도 되지만 적을 것은 다 적어야 합니다.
• 4대보험, 2026년에 얼마나 빠지나 — 국민연금이 9%에서 9.5%로 올랐습니다. 근로자·사업주가 각각 얼마를 내는지 정리했습니다.
• 근로시간 기록, 어디까지 남겨야 하나 — 임금대장에 근로일수와 근로시간 수를 적고 3년 보관해야 합니다. 분쟁에서 이걸로 갈립니다.
• 근로감독이 나오면 무엇부터 보나 — 서류 체크리스트 — 대부분 서류부터 확인합니다. 없으면 바로 과태료가 나오는 것들을 순서대로 정리했습니다.
• 임금체불, 2025년 10월부터 크게 무거워졌습니다 — 지연이자 20%가 재직자까지 확대됐고, 고의·반복이면 최대 3배 배상까지 물 수 있습니다.
• 지각·결근하면 얼마를 깎을 수 있나 — 일하지 않은 시간만큼은 깎아도 됩니다. 그 이상은 감급 제한에 걸립니다.