지각·결근하면 얼마를 깎을 수 있나

일하지 않은 시간만큼은 깎아도 됩니다. 그 이상은 감급 제한에 걸립니다.

직원이 자주 늦으면 임금에서 빼고 싶어집니다. 일하지 않은 시간만큼 빼는 것은 됩니다. 문제는 그 이상 깎을 때입니다.

여기까지는 됩니다 — 무노동 무임금

근로를 제공하지 않은 시간에 대해서는 임금을 지급할 의무가 없습니다. 30분 지각하면 30분치를, 하루 결근하면 하루치를 빼면 됩니다.

여기부터는 안 됩니다 — 감급 제한

"지각 3번이면 결근 1일로 처리" 같은 규정을 두는 가게가 있습니다. 이건 실제로 일하지 않은 시간을 넘어서는 징계로서의 감급이라 제한이 있습니다.

• 지각 30분에 대해 1시간치를 빼는 것 → 초과분은 감급 제재이므로 위 한도를 넘으면 위반
• 지각 3회를 결근 1일로 처리 → 실제 지각 시간을 넘는 부분은 감급 제재
• 감급을 하려면 취업규칙 등에 근거가 있어야 합니다. 근거 없이 깎으면 임금 체불입니다.

결근하면 주휴수당은 어떻게 되나

주휴수당은 그 주의 소정근로일을 개근해야 발생합니다. 그래서 결근이 있으면 그 주 주휴수당은 발생하지 않습니다.

무단결근이 반복되면

임금 공제와 별개로 징계나 해고 사유가 될 수 있습니다. 다만 그러려면 기록이 남아 있어야 합니다. 언제 몇 시간 늦었는지, 무단결근인지 승인된 결근인지가 남아 있지 않으면 나중에 다투기 어렵습니다.

공제한 내용은 급여명세서의 공제 항목에 반드시 적어야 합니다. 말없이 적게 입금하면 그 자체가 분쟁의 시작이 됩니다.

관련 서식

• 급여명세서 (임금명세서) — 2026년 요율로 4대보험 자동 공제. 항목마다 몇 %인지 계산방법까지 찍혀 나옵니다.
• 직원 출퇴근 기록기 — 매장 포스에 켜두면 직원이 번호만 찍어 출퇴근. 휴게 자동 차감·추가근무 계산.

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마지막 확인 : 2026-08-17 · 이 글은 일반적인 안내이며 개별 사안에 대한 노무사 자문을 대신하지 않습니다.