표준 근로계약서

근로계약서는 직원을 채용할 때 근로기준법상 반드시 작성해서 근로자에게 교부해야 하는 서류입니다. 이 사이트의 자동 생성기를 쓰면 작성일·계약기간·월급여만 입력해도 양식이 자동으로 채워지고, 2026년 최저임금 기준 검토와 A4 인쇄·PDF 저장까지 한 번에 됩니다.

• 새 직원을 채용할 때
• 아르바이트·단시간 근로자를 쓸 때
• 근로 조건을 문서로 남겨둬야 할 때

• 근로계약서 안 쓰면 벌금 얼마나 나오나 — 하루 쓰는 알바도 예외가 없습니다. 안 쓰면 500만원, 안 주면 또 벌금입니다.
• 5인 미만 사업장, 안 줘도 되는 수당 총정리 — 연장·야간·휴일 가산수당과 연차가 빠집니다. 대신 빠지지 않는 것도 분명히 있습니다.
• 2026년 최저임금 10,320원, 월급으로 얼마인가 — 주 40시간 기준 월 2,156,880원입니다. 209시간이라는 숫자가 어디서 나오는지부터 봅니다.
• 근로감독이 나오면 무엇부터 보나 — 서류 체크리스트 — 대부분 서류부터 확인합니다. 없으면 바로 과태료가 나오는 것들을 순서대로 정리했습니다.
• 휴게시간, 손님 없을 때 쉬는 것도 휴게인가 — 아닙니다. 손님을 기다리는 시간은 근로시간이라 임금을 줘야 합니다.
• 수습 3개월, 어디까지 되고 어디부터 안 되나 — 90% 감액에는 조건이 있습니다. 식당·카페 알바는 대부분 해당되지 않습니다.
• 가족을 직원으로 쓸 때 알아야 할 것 — 가족만 쓰면 근로기준법이 적용되지 않지만, 남이 한 명이라도 있으면 달라집니다.