← WORK .

사직서

자진 퇴사면 「사직서」 1장, 권고사직이면 「권고사직 합의 확인서 + 사직서」 2장이 오른쪽에 만들어집니다.

근로자 정보
사직 내용

성명·서명란은 인쇄 후 근로자가 자필로 직접 작성·날인하세요. 입력 내용은 서버로 전송되지 않습니다.

사 직 서
1. 근로자 정보
성명 생년월일 
주소 연락처 
입사일 직위/담당업무 
2. 사직 내용
퇴직 희망일202 년 월 일마지막 근무일202 년 월 일
사직 사유 제출일202 년 월 일
  1. 본인은 위와 같은 사유로 자유로운 의사에 따라 사직하고자 사직서를 제출합니다.
  2. 퇴직일까지 담당 업무의 인수인계와 회사 물품 반환을 성실히 이행하겠습니다.

위와 같이 사직서를 제출합니다.

202 년 월 일
근로자   성명 : (서명 또는 날인)

사직서 · 권고사직 합의확인서는 이런 도구입니다

자진 퇴사면 사직서 한 장, 권고사직이면 「권고사직 합의 확인서 + 사직서」 두 장이 만들어집니다. 누가 먼저 그만두자고 했는지에 따라 실업급여 수급 여부가 갈리므로, 사실대로 골라 서면으로 남기는 것이 양쪽 모두에게 안전합니다.

이 도구가 대신 해주는 일

  • 자진 퇴사 / 권고사직 선택에 따라 서식을 자동으로 바꿔 생성
  • 권고사직이면 합의 확인서를 함께 만들어 해고가 아님을 명확히 기록
  • 퇴사 희망일·마지막 근무일·사유를 서면으로 정리

쓰는 순서

  1. 퇴사 유형(자진 / 권고)을 고릅니다.
  2. 근로자 정보와 퇴사 희망일·마지막 근무일을 넣습니다.
  3. 권고사직이면 회사 정보와 권고 사유를 함께 넣습니다.
  4. PDF로 저장해 양쪽이 한 부씩 보관합니다.
법적 근거

민법 제660조 — 기간의 정함이 없는 근로계약은 근로자가 언제든 해지를 통고할 수 있습니다. 사직은 회사의 승인을 받아야 효력이 생기는 것이 아닙니다.

알아두실 점

더 자세한 설명

권고사직과 자진퇴사, 실업급여가 갈리는 이유사직서 한 장에 실업급여 수급 여부가 달라집니다. 사업주 쪽 불이익도 함께 봅니다.퇴직금 계산법 — 평균임금과 통상임금 중 뭐가 기준인가둘 중 큰 쪽입니다. 3개월 급여가 적었던 직원은 통상임금으로 계산해야 합니다.가게를 접을 때 직원 정리하는 순서폐업이라도 해고예고는 해야 합니다. 순서를 놓치면 과태료가 따라옵니다.

이 도구는 일반적인 경우를 기준으로 만들어졌습니다. 근무 형태가 복잡하거나 분쟁이 걸린 사안이라면 노무사 확인을 받으시길 권합니다. 자세한 안내는 소개 페이지를 참고하세요.